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  “HR不是很好做吗?”

  HR们行走在职场江湖,或多或少都经历过各种各样的误解:

  人力资源,你们是搞计划生育的吗?

  招什么人进公司都是你们说了算,是不是权利贼大?

  你们天天工作挺轻松的吧,就是面面试聊聊天的。

  说起最后一条我就来气,好像人力资源纯粹就是招聘专员一样。

  但这些就是很多外界人士对于“人力资源”的印象。

  大部分人都认为,人力资源部门什么都管,似乎是与人有关的事项,都要与人力资源部门打交道。

  公司缺人了就招招人,不缺人就干干杂活,浇浇花扫扫地,后勤缺人就是后勤部的,行政缺人就是行政部的,法务有HR,工会有HR,党务有HR,外联有HR,甚至有时候还得客串一下前台...

  很多人都认为我们很闲:人力资源=砖,哪里需要哪里搬。

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  为什么很多人都对HR有这样的误解?

  首先HR确实是一个跟“人”分不开的部门,HR的六大模块样样都是跟人打交道;

  其次是HR的入职门槛相对较低,因为人力资源部门本身没有技能熟练度要求,大多数从业者并不是人力资源专业...

  但究其根源,还是许多人没有看到HR的价值。

  很多游走在及格边缘的HR,真实的工作状态是:

  从你踏入办公室起,很多工作向你扑面而来,一堆的文件需要你及时处理;

  上司临时交办的任务一件压着一件,件件都很紧急;

  一天筛了300份简历,却发现还有174封未读;

  还要不定时办理以下事宜,离入职员工社保增减、应聘人员初面、人才资源库整理、公司管理制度修改、上传、更新、装订成册···

  很多HR们都掉进了“忙碌陷阱”,身处工作时会干得乐此不疲,可一旦结束后仔细回想,又觉得好像什么事也没有做成。

  天天被各种事搞得焦头烂额,却发现自己并没有任何实质性的长进。

  正是因为你手头上的工作并没有什么难度,在不断的忙碌中剥夺了对未来的控制感!

  最后变成了同事的老妈子,领导的服务员。在原有职位上浑浑噩噩止步不前,随时可能被替代。

  而摆脱掉这种低效的忙碌,才是你晋升加薪的唯一通道!

  优秀的HR一定是经常检验自己,找到不足,精准定位,有针对性的学习所以快速进步,一步步成为业内大佬!

  你需要的是系统的知识,合理的方法,对全局的认知与掌控,体现出我们身为HR的价值。

  我们的【HR成长训练营】正为了帮助HR摆脱现有工作泥潭而开设的。

  HR为什么要选择【HR成长训练营】?

  1、对新时代HR行业有全面的认知与了解,重新理解HR在企业中的定位于内涵。

  2、将理论与实操有机的结合,完美的融入到自己的实战能力中,一次系统的、涵盖六大模块的人资体系重塑,用真知指导实践,用实践检验真知。

  3、提升视野,获得一线名师、大咖面对面培训指导的机会。

  4、帮助你提高工作效率,突破职场瓶颈期;

  5、让领导看到你工作的价值,并认可你。

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  当你加入此次训练营的时候,就意味着你将停止一个人学习!

  我们采取小班教学的方式,(进行人数把控,从而开启小而精的一对一教学),由我们专业的班主任老师带领大家学习——围绕社群领读、作业布置、课程批改(以一周为学习周期)、课程的跟踪服务等项目开展学习。

  成长加分制专治懒癌重度患者

  学习打卡:根据个人的学习安排,提交学习心得,每次1分。(该分数每日统计,作为附加分计入总成绩)

  红包答题:每周固定时间,在群中依次发布10个问题,学员抢答,第一名的同学获得福利红包。

  日常答题积分:学员在群中分享的问题(工作或课程皆可),参与答题者得1分,精选答案得3分。(作为附加分计入总成绩)

  在成长计划实施的过程中,我们会充分重视每一个学员的学习进度以及成长反馈。

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