尚科教育学历提升

资深HR透露:我们为什么要看学历?

前几天聊到了学历这个问题,讲有个朋友学历不高,但能力很强,在N逼企业里也待过,去名企面试,过了用人单位,却惨败在HR的学历门槛上。
有多少上班族或创业者能说你们公司招人不看学历?

现在在北上广深应聘个餐厅服务员差不多都要高中/中专学历;

中小企业招聘要大专学历以上;

稍微大点的企业就本科以上,重点大学优先;

500强名企国企事业单位之类很多都开始标硕士以上……

事实告诉我们,学历很重要,但我们为什么要看学历?

大多数人都不是智商200的天/鬼/地才,也不是随心所欲的天之骄子/女,我们都是需要好好工作的普通人。

就国内而言,一个清华北大名校的学历,是不能说明个人素质、能力、未来成就等,但得承认至少说明此人要么学习能力不错、要么天资聪颖、要么勤劳刻苦等,千万别说什么书呆子,只会读书,都是酸腐味。对于毕业生来说,学历更是很好的求职敲门砖,可以比很多人有一个较高的起步。说到这里挺想知道华为、BAT、四大等名企的员工学历水平~

说自己能力不差只是没有机遇、没有N爹、没有关系的,我们来看下中国人这么多,说自己牛,有能力不比那些高学历的人差,那又怎样?中国高校每年毕业人数700多万,有能力有学历的人一抓一大把,想要进入名企的有学历有能力的排着队等着被选,你以什么让HR承认你的能力和智慧适合?学历就是很好的的筛选条件之一,错过一个优秀的又怎样,优秀的人一堆,卓越的人才错过才值得可惜。

再者物以类聚,人以群分,高智商的人都和差不多级别的玩,优质的社交关系也是不可或缺的原因。

我们常说读书不是一个人唯一的出路,但读书是最便捷的出路百无一用是书生不过是清朝诗人的反讽,应试教育虽然限制了人的发展但也给了人成长的机会。
面试时,HR会怎么看待自考获得的本科学历

农村来的小伙子小姑娘上个稍微好点的本科毕业后能在中小企业找到一份不错的工作,厉害的可以进入名企年薪10万+起步,而不是5万+,如果学历不高,拿什么跟那些有关系从小见多识广学历不比你差的同学竞争岗位?不要说吃苦耐劳,又不是搬砖。

打个比方,一个普通一本毕业生毕业后想要进入腾讯阿里之类的大企业,除非本身大学履历很N,例如交换生、大企业实习、社团领导、XX比赛、XX证书,要么就有推荐人(一般小城市农村出来的都比较少)。学历差的到了社会要付出的努力要更多,10倍、100倍的努力……

教育使人学习,让人沉淀,学历不只是文凭,在这个过程还有社交圈、熏陶、素质、视野、思维、三观、知识储备量……

有个好点的学历,即使现在不清楚未来想要什么,至少在未来还有一点选择权,等清楚想要的生活时有底气去选择想要的生活,而不是被选择。中专,高中毕业的你,要想在社会上混得更好,提升学历是你目前唯一的出路。

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